Du har läst det förut och du vet att det är sant. Dynamiken i ditt team och medarbetarnas relation till sina kollegor påverkar måendet, prestationen och motivationen. Samtidigt är detta något som många chefer inte tar i beaktande vid nya rekryteringar. Därför ger vi dig här tre anledningar till att verkligen tänka till när du rekryterar – för att inte förlora talanger.
1. De spenderar mer tid på jobbet än hemma
En vanlig dag spenderar dina medarbetare mer vaken tid på jobbet än de gör hemma. Precis som att många inte skulle vilja leva med en partner som inte får dem att må bra, är det påfrestande att arbeta med personer som man inte trivs med. Gruppdynamiken kan därmed vara en stor anledning till att talang säger upp sig – men också till att de stannar kvar.
2. Det förlänger livet
Ja, med detta menar vi inte att dagarna blir längre, men däremot att personerna lever längre. Åtminstone om man ska tro forskare vid universitetet i Tel Aviv, som i en undersökning baserad på svar från 820 personer i åldern 25-65 konstaterat att trivsel på kontoret och med kollegor i synnerhet förlänger livet.
3. Du kan inte stötta i allt
Hur lyhörd och duktig du än är som chef, så kan du inte stötta i allt. Ibland gäller det saker i privatlivet som man inte vill dela med chefen, eller en utmaning som helt enkelt inte känns rätt att ta upp med chefen först. I det läget är det extra viktigt att ha stöttande kollegor som stärker självförtroendet och uppmuntrar till att se nya lösningar – och att våga be om hjälp.Att trivas på jobbet är en viktig anledning till att vilja stanna kvar. Trevliga kollegor, ett gott mottagande och en gemenskap är dessutom något som lockar talang, men inte minst får talangen att stanna kvar även efter första halvåret.
Läs mer om vikten av att rekrytera ett bra team i vår guide “Vad är en attraktiv arbetsplats?”. Där ger vi också förslag på hur du ska tänka för att attrahera rätt medarbetare.
