Är det dags att rekrytera inför hösten? När sommaren börjar gå mot sitt slut är det många verksamheter som drar i gång igen. Oavsett om du ska ersätta anställda som sagt upp sig innan semestern, eller behöver förstärkning i teamet är det hög tid att börja redan nu.
Rekrytera redan under sommaren
Sätt i gång rekryteringsprocessen redan under sommaren. Det kan ta tid att hitta de kandidaterna du söker och vill genomföra intervjuer med. Därför är det bra att börja med att sätta upp en kravprofil och en annons redan nu. Har du påbörjat processen redan under sommaren kommer du ha kommit en bit på vägen när semestern är slut och kalendern fylls upp med andra projekt. Dessutom måste du räkna med en uppsägningstid på upp till tre månader innan den kandidat du valt att gå vidare med kan starta hos er.
Därför ska du rekrytera via rekryteringsföretag
Det kan vara både svårt och tidskrävande att hitta rätt kompetens, färdigheter och personlighet under en rekrytering. Därför är det en bra investering att ta hjälp av ett rekryteringsföretag som har erfarenhet och rätt verktyg för att hitta de bästa kandidaterna för just din verksamhet. Vi på Poolia kan påbörja searcharbetet redan under semestertider, då är dialogerna redan i gång när din verksamhet och potentiella kandidater är tillbaka för hösten.
”Att anställa en ny medarbetare påverkar din organisation både på kort och lång sikt. Rätt person på rätt plats kan bli en riktig succé, men fel person kan däremot bli en kostsam erfarenhet. Idag är konkurrensen om attraktiva kandidater är hård, men tack vår långa erfarenhet, stora kontaktnät och specialistkompetens vet vi vad som krävs för att få till en lyckad rekrytering.”
- Karin Aminoff, VD Poolia Office Professionals AB
Fyra anledningar till att välja Poolia
- Spara tid. Överlåt rekryteringen till oss och få möjlighet att fokusera på det ni gör bäst – er kärnverksamhet.
- Hitta kandidaterna med störst potential. Oavsett var kandidaterna befinner sig och vilka kanaler de använder sig av så hittar vi honom eller henne. Vi använder moderna rekryteringsverktyg för att matcha rätt individ till rätt företag.
- Resursbesparing. Ni behöver inte lägga ner resurser på en långdragen rekryteringsprocess utan kan arbeta på som vanligt. Vi matchar individens personlighet, problemlösningsförmåga och beslutsfattandekapacitet mot rollen.
- Rekryteringsgaranti. Ni kan känna er trygga med att Poolia tillämpar rekryteringsgaranti i våra processer. Det betyder att även om matchningen är rätt men kandidaten säger upp sig hjälper vi till med en ersättningsrekrytering.
Rekrytera effektivt med en behovsanalys
När det är dags att rekrytera är ett av de viktigaste stegen att göra en behovsanalys. Det lägger grunden för en lyckad rekrytering där du på ett effektivt sätt får in rätt person på rätt plats. I behovsanalysen bör du besvara frågor så som varför ni ska anställa, hur stor budget ni har för rekryteringen och om det går att rekrytera internt. När du grävt lite djupare ökar chanserna för att hitta personen som inte bara är klippt och skuren för rollen, men som också har potential att utvecklas och passa in i ert team.
Läs mer och gör vår behovsanalys!
