Ju tyngre en roll är desto mer troligt är det att personen du söker redan har en anställning. För att nå en person som inte aktivt letar jobb bör du därför använda headhunting eller som det benämns i dess rätta term – executive search. Det ger dig i slutändan ett bredare urval där chansen att pricka rätt från första början är större än om du bara hade använt dig av en klassisk jobbannons eller rekryterat via egna nätverk. Poolia Executive Search AB, med mer än 70 års gemensam erfarenhet av chefsrekrytering, ger dig svar på hur du ska pricka rätt.
I vilka situationer är headhunting nödvändigt?
En situation där headhunting kan vara nödvändigt kan exempelvis vara när det är brist på kompetens inom en viss bransch och du därmed inte får in tillräckligt kvalitativa ansökningar eller när ditt eget nätverk tackat nej. Dessutom är headhunting en extra bra metod att använda när en viss roll kräver en spetskompetens som är svår att hitta eller när det gäller högt uppsatta positioner.
Fördelar med externt stöd i din headhunting-process
Om du anlitar ett executive search-företag får du tillgång till deras nätverk vilket i regel är enormt mycket större än ditt eget. Du får också en partner som är specialiserad i hantverket och tränad i retoriken att attrahera rätt kandidat. En partner som helt enkelt vet vad som krävs för att attrahera rätt kandidater och vet var man ska leta just nu. Konsulten kan även fokusera både sin tid och energi och det går oftast snabbare för rekryteringsföretaget att hitta en matchning.
Sannolikheten att det blir rätt från första början är också stor då de arbetar med processen dagligen och vet vad som krävs för att hitta den allra bästa. Kanske måste du ta hjälp utifrån för att få de insikter och kontaktnätverk som behövs för att nå den bästa möjliga kandidaten. Och inte att förglömma är att det ibland kan vara känsligt att arbetsgivaren själv är ute och jagar på de jaktmarker som kan vara de viktigaste.
Executive search – för kvalitativ chefsrekrytering
Executive search är ett begrepp som handlar om att just tillsätta högre chefer. Då är det vanligt att arbetsgivaren som letar efter en chef inte vill gå ut offentligt med att man söker någon ny. Kanske finns det bakomliggande känsliga orsaker till detta som måste tas hänsyn till. Då är det vanligt att välja executive search som ett första steg.
Saker du bör tänka på innan och under en headhunting-process
Nå hela marknaden av relevanta kandidater och motverka diskriminering
För att nå hela marknaden av potentiella chefskandidater är det smart att använda sig av ett rekryteringsföretag då en executive search-konsult dagligen arbetar med att utöka sina nätverk och kontakter av relevanta tipsgivare och kandidater. Tipsgivare är personer som känner din bransch och som kan tipsa om andra tipsgivare och om kandidater direkt. Till slut har du via ett rekryteringsföretag nått de bästa kandidaterna. Möjligheten att använda sig av deras befintliga kandidatbank och nätverk motverkar intern politik och rekrytering inom eget nätverk.
Kandidatmarknaden är dessutom en färskvara då det rör sig snabbt där ute. Rekryteringsbolag arbetar dedikerat för att kartlägga vilka branscher som är relevanta att samla in erfarenhet från just nu. Det ger därmed dig ett gediget, heltäckande, aktuellt och tidseffektivt resultat.
Öka interna kandidaters trovärdighet och förutsättningar för att lyckas
Kom ihåg vikten av att även interna kandidater bör prövas med extern bedömning och mot externa kandidater. Om du samarbetar med ett rekryteringsbolag kan du få en professionell bedömning av en executive search-konsult, något som höjer den interna kandidatens trovärdighet. På köpet får du ett och annat tips om hur personen kan coachas i sin ledarroll.
Erbjud de bästa argumenten
För en så välfungerande executive search process som möjligt måste du även säkerställa att sättet som kandidaterna bemöts på är professionellt. Din eller rekryteringsföretagets införsäljning och bearbetning av kandidater för befattningen måste ske på ett sätt som säkerställer att alla kandidater behandlas likvärdigt och ödmjukt. Kom ihåg att en toppkandidat som i slutändan inte får jobbet nu kanske kommer att vara intressant till en annan position längre fram.