Tre timmar är alldeles för lång tid tänker du, men där har du fel. Om du håller ditt medarbetarsamtal på tre timmar första gången med alla dina medarbetare så kommer det att löna sig i längden. Vi berätta hur och varför i det här blogginlägget.
En investering
Om du redan från början går igenom företagets vision, mål och strategi, involverar den i avdelningens eller enhetens utveckling och får personen att inse vikten av hens roll i det stora hela, så har du investerat tid i något du inte behöver göra grundligt igen.
Lär känna din medarbetare
I ett första möte har du möjligheten att verkligen lära känna din medarbetare och förstå hur den fungerar och drivs av. Något du bara behöver lära dig en gång.
En etablerad spelplan
När du väl har etablerat er spelplan kommer den att rulla på under året, vilket innebär att ni kan ha mer effektiva avstämningar, ibland räcker fem minuter.
