Hon är en resultatinriktad person som blir peppad av tidspress och inte räds nya utmaningar. Vi ringde upp Emilia Malm på Poolia Göteborg som har en hybrid roll där hon blandar bemannings- och rekryteringsuppdrag inom ett flertal yrkesområden på tjänstemannasidan.
Drygt två och ett halvt år har gått sedan Emilia Malm fick syn på jobbannonsen som skulle leda henne till Poolias kontor i Göteborg – och än idag minns hon på pricken vad som tilltalade henne.
– Det kändes som att de beskrev mig! Poolia letade efter en driven rekryterare med rätt inställning som ville ha roligt tillsammans med sina kollegor. Jag lockades av att få utvecklas inom rekrytering på tjänstemannasidan – och roligt har vi minsann haft, förklarar Emilia och tillägger:
– Jag är förstås lite partisk men vi är ett jättehärligt team här. Ledarskapet ger oss medarbetare frihet under ansvar och vi alla drivs av att göra såväl kunder som kandidater nöjda – och hjälps åt för att nå dit.
Emilia klev in med värdefull branscherfarenhet och har sedan starten hos Poolia fortsatt utvecklas i en rasande takt genom att hoppa på nya möjligheter. Rollen har skiftat från stort fokus på bemanning till att numera även innefatta längre rekryteringsuppdrag, en mix hon trivs bra med.
– Det är jättekul att få nudda båda delar, jag jobbar brett mellan respektive område och får vara konsultativ för att klargöra kundens behov och sedan visa vägen genom våra kvalitetssäkrade processer.
Vikten av återkoppling
Med kunder som är i behov av att tillsätta rätt person på kort tid utgör Poolias kontaktnät en klar fördel. Emilia och hennes kollegor har möjlighet att nå ut till en mängd kandidater, även de som inte själva aktivt söker nya uppdrag. Dessutom har Poolia en tydlig strategi för att optimera kandidatupplevelsen, något som kan vara avgörande när ett företag ska attrahera talanger.
– Det händer väldigt mycket under en process och du kan tappa kandidater vid målsnöret. Som rekryterare behöver jag hålla kandidaterna varma, förklarar Emilia och fortsätter:
– En lyckad kandidatupplevelse är A och O. Under min tid hos Poolia har jag fått erfara vilken skillnad god återkoppling kan göra. Kandidater som inte landar uppdraget de sökt kommer många gånger tillbaka nästa gång just på grund av deras positiva upplevelse. Det räcker ofta med korta, täta statusuppdateringar under processens gång. Jag måste säga att det är tufft att lösa uppdrag snabbt men personligen blir jag peppad av tidspress och motiveras av att se resultat framför mig.
Emilias energi smittar av sig. Att hon hamnat på rätt plats är tydligt – och lika glasklart lyser det starka drivet som utan tvekan kommer ta både henne och kunderna långt framöver.
