Agil HR är det nya sättet att se på Human Resources, anpassat till dagens slimmade organisationer, snabba tempo och globala marknader. Nu tar vi på Poolia HR steget över till framtidens HR – följ med!
- Värdera individer och interaktion högre än processer och verktyg.
- Värdera fungerande mjukvara högre än omfattande dokumentation.
- Värdera samarbete med kunden högre än att förhandla om kontrakt.
- Värdera att reagera på förändringar högre än att följa en uppgjord plan.
Agil HR innefattar en samling värderingar och principer för hur HR-arbetet ska se ut i en organisation anpassad till framtiden. Och det behövs – dagens företag och organisationer ser inte ut som de gjorde för 10 eller 20 år sedan.
– Dagens arbetsliv präglas av komplexitet och oförutsägbarhet. Beslut vi fattar idag ifrågasätts i morgon och det kräver att organisationen snabbt kan förändras och anpassas efter marknadens krav, säger Mikaela Gustavsson Siegborn, affärsområdeschef för Poolia HR, Poolias specialistenhet inom HR/LÖN.
Dåtidens HR-processer skapades för lokala organisationer. Där fyllde de sin funktion, men de är alldeles för trögrörliga för dagens globala och komplexa företag. I dag riskerar dessa processer att addera mer frustration än värde, och ett nytt sätt att förhålla sig till HR-funktionen kan vara affärskritiskt.
Att komma närmare individen
– Ett agilt förhållningsätt till HR gör att man kommer närmare individen. Vi blir fler som uppmärksammar signaler på negativ stress, motivationsbrist eller överbelastning. Det gör att vi kan undvika produktionsbortfall och framförallt kan behålla nyckelkompetens som adderar värde till organisationen.
Nu tar Poolia HR steget över till ett agilt synsätt på HR, i syfte att kunna möta kundens utmaningar i dag och i framtiden.
– För att kunna addera ett ännu större värde till HR-funktioner som arbetar agilt, men även till dem som inte gör det än, så behöver vi själva leva och verka enligt dessa principer och värderingar. För våra kunder kommer det här att innebära en lång rad fördelar, säger Mikaela Gustavsson Siegborn.
2015 – ett agilt år
Det agila och flexibla förhållningssättet avspeglas redan nu i Poolias tjänsteutbud, och under 2015 kommer arbetet att fortskrida. Bland annat arrangerar Poolia flera seminarier och föreläsningar för alla som är intresserade av framtidens HR. Vill du redan i dag veta mer om Agil HR – kontakta Mikaela Gustavsson Siegborn på mailmikaela.gsiegborn@poolia.se eller på tel: 08-555 651 62
Ladda ned vårt whitepaper!
Ett viktigt exempel på Agil HR är att hitta lösningar för att i perioder ta in konsulthjälp när belastningen är för stor. Kostnaden är försumbar mot det produktionsbortfall som annars kan bli konsekvensen. Vill du veta mer om att hyra in kompetens vid arbetstoppar för din HR-avdelning – läs Poolias whitepaperBemanning. Du hittar guiden här.