Dåligt ledarskap utgör en av de vanligaste anledningarna till att arbetstagare säger upp sig. Trots det glömmer många bort att granska sin blivande chef under rekryteringsprocessen. Vi vill påminna om att du har precis samma rätt att undersöka chefens styrkor och svagheter som tvärtom.
Har du en bekant eller någon i ditt nätverk på LinkedIn som arbetat för din potentiella chef? Då kan det vara smart att höra av dig för att ta reda på mer om ledarskapet och hur chefen agerat i olika situationer. Väg dock in att upplevelser kan skilja sig åt från person till person. Och du, har du ingen i ditt nätverk som känner till chefen kan du vara lugn – det finns fler knep för att bilda sig en uppfattning.
1. Fråga ut chefen
Kandidater som ställer frågor under arbetsintervjun upplevs intresserade av företaget vilket är ett stort plus. Passa på att ta reda på så mycket som möjligt om sådant som är viktigt för dig, inklusive ledarskapet. Här kommer några exempel på frågor du kan ställa till chefen:
– Hur skulle du beskriva ditt ledarskap?
– Hur ser er personalomsättning ut? Efterträder jag någon? Och i så fall, vad fick företrädaren att lämna?
– Vilka utvecklingsmöjligheter finns?
– Vad skulle du säga är det bästa med den här arbetsplatsen?
2. Mingla med resten av teamet
Tacka ja om du blir inbjuden till att träffa resten av teamet – och våga bjuda in dig själv om du inte blir tillfrågad. Det är ett ypperligt sätt för att få en ärlig bild av sammanhållningen och företagskulturen under mer avslappnade förhållanden. Passa på att fråga hur de andra trivs och hur de skulle beskriva arbetsplatsen.
3. Lyssna till dig själv
Sist men inte minst, lyssna till din magkänsla. Kände du dig välkomnad? Flöt samtalet på bra eller upplevde du det snarare som ett ansträngt förhör? Lämnade du intervjun med en positiv inställning? Förmodligen vet du innerst inne om det är värt att satsa.
