Har du svårt att anställa IT-specialister och funderar på hur du kan spetsa ditt erbjudande? Då är flexibla arbetstider det första du ska titta på. Om du kräver att de ska befinna sig på kontoret mellan fasta arbetstider – är du i princip chanslös. Att kunna arbeta på annan plats och bestämma sina tider själva är en självklarhet för många IT-specialister idag. Här är tre anledningar till varför det är fördelaktigt att erbjuda dina specialister flexibla arbetstider.
IT-specialisterna måste kunna jobba när de är som mest produktiva
Det säger egentligen sig självt. Kräver du fasta arbetstider tar du för givet att alla människor fungerar likadant och är produktiva under samma timmar på dygnet. Det tankesättet är föråldrat. Om din specialist inom IT är en person som arbetar som bäst mellan 06-14, är det då hen ska få möjlighet att jobba. En annan anställd kanske är mest produktiv mellan 15-22 och då är det de tiderna som gäller.
Både du och din IT-specialist kommer att tjäna på att de får jobba när de är som mest produktiva. Resultaten blir bättre och specialisten håller sig motiverad. Win win!
De behöver känna att de har ditt fulla förtroende
Fasta arbetstider som innebär att du måste se din IT-specialist hela dagen kan bidra till att den anställda känner sig styrd. Om du erbjuder flexibla arbetstider och möjligheten att jobba på annan plats än kontoret visar du istället att dina anställda har ditt fulla förtroende – vilket leder till att de kommer att göra ett bättre jobb!
Genom att kräva att de är på plats på kontoret all arbetstid, kommer de automatiskt tro att du inte litar på att de gör ett bra jobb. Då finns risken att IT-specialisten väljer en arbetsgivare som faktiskt erbjuder flexibla arbetstider – vilket det finns gott om i IT-branschen.
Fasta arbetstider hämmar kreativiteten
Har du en bra anledning till att kräva att IT-specialisten måste befinna sig på plats eller kan hen göra delar av arbetet hemifrån? Fasta arbetstider kan leda till att kreativiteten hos specialisten hämmas – eftersom det är omöjligt att bestämma när man ska vara kreativ. Det är så pass individuellt! Våga lita på att din IT-specialist vet när hen är som mest kreativ så kommer det att gynna er båda.
Andra tips för att lyckas erbjuda en tillräckligt attraktiv arbetsplats för din IT-specialist, innebär att du måste våga fråga vad hen behöver. Ta reda på vad som gör att de känner sig motiverade, att de trivs och hur de önskar jobba. Se hur du kan möta dem och lyssna på vad de behöver så kommer du att lyckas bättre i din rekrytering av IT-specialist!
Vill du veta mer om hur du rekryterar inom IT? 