Många löneavdelningar arbetar fortfarande i gamla lönesystem som kräver mycket manuellt arbete. Två saker som faktiskt påverkar och är avgörande för om dina medarbetare ska trivas på din löneavdelning. I det här blogginlägget ger jag dig tipsen på hur du får dina medarbetare att trivas på löneavdelningen.
Var öppen och tydlig
Som lönechef är det viktigt att du är öppen och tydlig i din kommunikation med dina medarbetare. Involvera dem i avdelningens mål och utmaningar – visa att ni gör det här tillsammans.
Våga tänka nytt
Digitaliseringen har påverkat alla avdelningar idag och inte minst löneavdelningen. Våga digitalisera ert manuella arbete, testa nya arbetssätt och försök utveckla din avdelning hela tiden. Det innebär att dina medarbetare får ett roligare jobb, men även att löneavdelningen blir mer effektiv.
Ta upp problem direkt
Ta upp problem direkt och red ut konflikter när de väl sker. Signalerar du som ledare att det är okej att prata om svåra frågor, ge och ta feedback så kommer även dina medarbetare våga öppna sig för dig.
Utveckla dina medarbetare
För att alla i gruppen ska må bra och känna att de utvecklas är det viktigt att alla delar den kunskap de har. På en löneavdelning är det viktigt att alla lär av varandra så att de kan stötta och hoppa in för varandra om någon är sjuk, och för att ingen ska känna sig underlägsen någon annan. En konstant kunskapsdelning gör också att alla får utvecklas.
Vill du veta mer om hur dina medarbetare på löneavdelningen kan trivas bättre? Kontakta mig!