Dags att planera, sätta strategier och låta kreativiteten flöda? I en tillvaro som begränsats på grund av pandemin kan du behöva hitta nya vägar för att hjälpa gruppen att få fram innovativa idéer. Här lyfter vi både grundförutsättningar och ger exempel på kreativa möten. För det är trots allt så att inspirerade medarbetare är en viktig framgångsfaktor, visst?
För att bli en sann inspiratör behöver du börja med självförståelse. Ställ dig följande frågor:
– Vad är min största drivkraft i arbetet?
– Vilka eller vad inspireras jag av?
– Finns det tillfällen då jag känner mig mer eller mindre mottaglig för inspiration?
Påminn sedan dig själv om dina inspirationskällor och säkerställ att du får utlopp för det som ger dig kraft. Precis som att leenden smittar av sig kommer en inspirerad chef ge ringar på vattnet. Förmedla din passion genom att berätta om vad som inspirerar dig och varför!
Du vet det säkert innerst inne: att hoppa över träningen och slarva med vila för att det är intensivt på jobbet kan snarare stjälpa än hjälpa. Fysisk aktivitet är inte minst viktigt för stresshantering, ökad koncentration, bättre minne och för att främja kreativiteten. Med andra ord kan rörelse vara precis det som behövs för att hamna i ett efterlängtat flow eller få en snilleblixt. Dessutom behöver hjärnan distans från arbetsuppgifterna då och då – skolan har raster av en anledning! Så, med handen på hjärtat: hur efterlever ni detta i praktiken under distansarbete? Även här behöver du föregå med gott exempel, både för dig själv och för att inspirera andra. En bra start kan vara att införa onlineträning en gång i veckan. Tänk på att hitta övningar som går att utföra på liten yta. Här ger kiropraktorn och träningsproffset Josephine Löfgren Tjernström tre tips.
Fråga regelbundet vad som gör dina medarbetare lyckliga och undersök hur det är möjligt att ge mer plats för de uppgifter som de finner glädje i eller känner sig nyfikna på. Skapa en plan för personlig utveckling som upplevs tillfredsställande genom att vara öppen för olika önskningar och sätta upp såväl kortsiktiga som långsiktiga mål. Någon kanske vill förbättra sin engelska medan en annan vill vässa sin presentationsteknik eller ta ett certifikat.
Dra nytta av varandra och inför kreativa möten. De kan se ut på olika sätt, här är några exempel:
– Inför ett rullande schema där en person i taget får dela med sig av en artikel eller podd som inspirerat. Avsluta med diskussion.
