Det råder högkonjunktur och många branscher skriker efter arbetskraft. Att det är kandidatens marknad gör att offentliga sektorn, som ofta har svårt att konkurrera med löner och andra förmåner, möter ännu större problem med att attrahera rätt kompetens. Därför är det extra viktigt att avtalen bli riktiga rån början. I det här blogginlägget ska vi berättar varför sundare upphandlingsprocesser kommer ge er vad ni efterfrågar och på så sätt göra er mer konkurrenskraftiga.
Vi vet att förutsättningarna för upphandlare kan vara jättetuffa. Om upphandlarna inte lyckas upphandla avtal som motsvarar de strategiska behoven, kommer det att påverka hela verksamheten. Det innebär att det är otroligt viktigt att de förstår vilka utmaningar organisationen har framför sig.
Långa avtal på en rörlig marknad
Avtal för rekrytering och bemanning inom offentlig sektor skrivs ofta på̊ två̊ år, med möjlighet till två̊ års förlängning. I praktiken innebär det avtalsperioder på̊ fyra år, där villkoren inte går att ändra. Det är en lång avtalstid för en marknad som är så föränderlig. För att hitta rätt kandidater, och lyckas attrahera dem till uppdrag och uppdragsgivare, krävs rekryterare med både erfarenhet och ett stort nätverk.
Kvalitet istället för pris
För att lättare avgöra vad som är ett rimligt pris för en rekrytering eller inhyrning kan organisationen räkna på̊ vad det tidigare kostat när man gjort en egen rekryteringsprocess och anställt själv. Vår erfarenhet är att de avtal som fungerar bäst är de som upphandlats med organisationens HR-strategi, kvalitet och leverans i fokus istället för pris.
Genom sundare upphandlingsprocesser så kommer ni få det ni efterfrågar och i slutändan bli mer konkurrenskraftiga.
Vill du veta mer om upphandling av rekrytering och personaluthyrning? Ta del av våra guider: