Öka mångfalden på din arbetsplats på rätt sätt

Kliv ur din comfort zone. Anställ någon som inte ser ut eller tänker precis som du.
Fokusera på rätt språkkunskaper. Är perfekt svenska nödvändigt för tjänsten? Eller är andra språk viktigare? Kanske krävs kunskaper i mandarin eller till och med HTML, CSS och Javascript?
Ta vara på erfarenhet. Ålder är bara en siffra – hur många 30-åringar har 20 års erfarenhet?
Gör rätt tester. En person som ska sitta på kontoret kanske inte behöver få högsta poäng på det sociala i ett personlighetstest. Använd även resultaten från rätt tester och prov. Hur många kan egentligen betydelsen av orden i högskoleprovet och dessutom behöver det i sitt arbete?

Var öppen för andra utbildningar än de du känner till. En professor från Damaskus eller en student från Stavanger kanske sitter på precis den kunskap ni behöver.

Anställ någon som är precis likadan som den som tidigare hade tjänsten. Det har gått så bra hittills.
Fokusera på formella meriter. Snarare än vad personen kan åstadkomma. Det är oerhört viktigt med diplom - utan dessa papper på väggen är man inte värd mycket.

Gör som du alltid har gjort. Prova aldrig något spännande, nytt eller innovativt - det kan utveckla företaget.
Håll din arbetsplats homogen. Åldersmässigt, ursprung, religion och hårfärg. Släpp inte in någon som inte följer normen, hen kan bitas.
Anställ bara de som firar samma traditioner. Sill SKA ätas tre gånger om året.