Att få diskutera gemensamma utmaningar utanför sitt eget företag är betydelsefullt ur många aspekter. Jenny från Söderberg och Partners och Sara från ÅF Digital Consulting är två medlemmar i nätverket “Oss HR-chefer emellan” – och har fått många värdefulla insikter från de återkommande träffarna. Här berättar de om sina bästa upplevelser!
Både Jenny Persson, HR-ansvarig på Söderberg och Partners, och Sara Klingenborg, HR-chef på Åf Digital Consulting, har varit med i nätverket “Oss HR-chefer emellan” sedan det startade 2015 på initiativ av Ann-Catrine Heidmark på Poolia. Intresset för ett forum av detta slag var stort redan då, och har vuxit sig starkare under årens gång.
Olika teman lägger grunden för detaljspecifika frågeställningar
Fyra gånger per termin träffas gruppen för att prata aktuella ämnen, och varje träff präglas av ett särskilt tema. De olika temana för träffarna fungerar bra som dörröppnare för att sedan komma ner på de detaljspecifika utmaningar och frågeställningar som präglar de olika verksamheterna. Detta är något Sara och Jenny anser är det mest värdefulla med nätverksträffarna, att de verkligen belyser olikheten i företag.
”I min organisation tar vi ibland för givet att alla har en mobiltelefon. Vi kan anordna tävlingar via appar och driva en god internkommunikation, men i andra verksamheter finns inte dessa centrala arbetsredskap. Det är jättenyttigt att påminnas om”, säger Jenny.
Vid ett tillfälle ägde träffen rum hos Apoteket som precis genomfört en förflyttning från fasta till flexibla arbetsplatser, och på en annan träff diskuterade gruppen främst omorganisationer utifrån ett ledarskapstema. Även GDPR och rekrytering är aktuella ämnen och stora punkter på HR-agendan generellt.
“Flexibla arbetsplatser har varit en stor fråga hos oss under lång tid, och när både Apoteket och KPMG genomförde sina förändringar tog vi stor inspiration av detta för att göra samma sak på ÅF. Jag kontaktade flera i gruppen och fick massa input kring best practice och vad man ska tänka på!” berättar Sara.
Delade erfarenheter ger insikter för framtiden
HR-nätverket fungerar dessutom som ett dedikerat forum för att utbilda sig och där deltagarna får möjlighet att ta del av de senaste nyheterna och trenderna – inte minst när speciella gäster blir särskilt inbjudna till att prata på träffarna. Sara menar att hon själv är väldigt intresserad av affärsnära HR-frågor, och ser möjligheter att få fortsätta diskutera vikten av HR som en strategisk viktig funktion tillsammans med gruppen, där alla deltagare också behöver förhålla sig till allt från en framtida högkonjunktur till nya lönelägen. På Söderberg och Partners, berättar Jenny, jobbar de även mycket med kulturen och sina värderingar – och hon har personligen hjälpt en annan deltagare ur nätverket med tips och sådant de själv haft nytta av i sitt arbete.
Det bästa med “Oss HR-chefer emellan”, menar både Sara och Jenny avslutningsvis, är kunskapsbredden hos deltagarna som är med. Möjligheten att komma bort från sin egen verklighet och se saker och ting ur andras perspektiv ger mycket energi och inspiration som sedan går att ta med sig tillbaka till sitt eget arbete.
Är du också nyfiken på HR-nätverket "Oss HR-chefer emellan"? Kontakta Åsa Bergman-Målbäck för mer information!
Expo HR – höstens event med fokus på HR-(r)evolutionen!
I oktober 2018 äger Expo HR rum i Stockholm, Malmö och Göteborg. Boka din biljett här innan den 31 juli – ange koden "Poolia" så betalar du endast 1800 kronor (ordinarie pris 3500 kronor). Välkommen till ett spännande event med många intressanta föreläsare och diskussioner kring allt från HR och arbetsrätt till ledarskap och organisationsutveckling!