En HR-chef ställs ständigt inför nya utmaningar. Är det inte den egna branschen som är i förändring så är det kundens eller arbetslivet i stort. Aldrig har det varit viktigare att samarbeta med andra för att hitta hållbara lösningar.
När Ann-Catrine Heidmark, affärsområdeschef för HR och lön på Poolia, fångat upp tillräckligt många signaler från kunder om behovet av bollplank gjorde hon slag i saken.
− Många av våra kunder står inför nya utmaningar och efterlyser en plattform för erfarenhetsutbyte. Framförallt tror jag att det är viktigt att få insikt i hur det ser ut i olika branscher och det är någonting som vi kan erbjuda.
Nätverket, Oss HR-chefer emellan, kommer att träffas vid fyra tillfällen under året. Gruppen består av max tio personer och medlemmarna denna gång är HR-chefer och HR-direktörer där merparten sitter med i ledningsgrupper.
− Gruppen är öppen för alla branscher, vi vill inte ha några restriktioner. Tvärtom så ser vi bara möjligheter med att få en bra mix mellan olika branscher och erfarenheter för att få in flera olika perspektiv, säger Ann-Catrine Heidmark.
På Poolia har man medvetet valt ett litet format på gruppen för att underlätta en konstruktiv och diskussionsvillig atmosfär. Därför har också gruppsammansättningen varit extra viktig, att plocka ut de personer som kommer att fungera bra ihop och ha ett stort utbyte av varandra. För Ann-Catrine Heidmark handlar nätverkandet om flera saker.
− Det ger oss möjlighet att tidigt upptäcka trender så att vi kan attrahera rätt personer. Det betyder även att vi kommer att kunna tillsätta rollerna snabbare. Men framförallt handlar det om att dela erfarenheter och insikter med varandra.
− Personerna i den här gruppen är handplockade för att passa ihop. Så småningom kommer vi titta på om den fungerar som vi vill. Att sammansättningen av bolag och nivån på medlemmarna fungerar ultimat.
Planen är att starta upp flera grupper, men med andra sammansättningar av människor och branscher. För Ann-Catrine Heidmark handlar det om att vara lyhörd och snappa upp de signaler som finns ute bland kunder och i branschen.
− Många HR-avdelningar förväntar sig mer av ett rekryteringsföretag i dag och därför måste vi visa att vi ha rätt kompetens för att kunna vara det där viktiga bollplanket åt våra kunder.
Är du intresserad av att delta i Oss HR-chefer emellan?
Skicka ett mejl till oss och ange vilken bransch du tillhör eller är intresserad av, vilka frågor som är viktiga för dig och vilket perspektiv som du kan bidra med till gruppen.