Dags att öppna upp och återgå till kontoret igen? Arbetsgivare behöver vara beredda på att medarbetarnas behov och förväntningar på arbetssituationen kan ha förändrats under perioden av hemarbete. Ta tillfället i akt och avsätt tid för reboarding – så skapar ni de bästa förutsättningarna för en nystart i rätt riktning.
Bjud in till avstämningar
Inled hösten med korta möten där ni stämmer av hur medarbetarna mår, hur de känner inför att vara tillbaka på kontoret igen och vilka förhoppningar de har. Lyssna efter eventuella förbättringsförslag.
Kommunicera tydliga riktlinjer
Att känna osäkerhet vid förändringar är naturligt. Se därför till att era medarbetare förstått vilka förväntningar som finns och hur ert arbetsupplägg kommer att se ut. Håll dem informerade – kommunicera hellre lite och ofta än sällan. Var tydlig med vilka de kan vända sig till vid behov av stöd – och glöm inte bort att HR väntas få ett ökat tryck en tid framöver.
Utvärdera
När ni jobbat en tid med nya rutiner och processer är det dags för uppföljning. Genomför anonyma utvärderingar där var och en får ringa in sin upplevelse av omställningen och komma med idéer kring vad ni kan förbättra. Det finns en enorm kraft i en god feedbackkultur!
