Att rekrytera ny personal är inte alltid det lättaste, speciellt inte när man är ett litet företag med få anställda som hos Corety i Malmö. Använder man sig då av Poolias tjänst Second Opinion får man stöd och hjälp med de bitar i rekryteringen man inte kan, eller har tid att, utföra på egen hand.
- Tjänsten Second Opinion är lite som att ha en vice VD som hjälper en med de svåra besluten, säger Emil Linderberg, VD på Corety, och fortsätter “det är bra att ha någon man kan bolla med”.
Emil Lindeberg grundade telekomföretaget Corety 2011 då han inte tyckte att det fanns bra kommunikationslösningar för företag på marknaden. Han var då ensam anställd, men det fanns ett hål att fylla och efterfrågan på Coretys tjänster var hög. Företaget har vuxit och de är idag fyra stycken anställda som tillsammans arbetar med ungefär 170 kunder, bland annat Colorama.
- I dagsläget är vi inte så många, men vi är effektiva.
Corety använde sig av tjänsten Second Opinion när de sökte en lämplig person till positionen som Senior Account Manager. Då skötte de själva det första urvalet av kandidater och lämnade därefter över till Poolia.
- När man är så få som vi är, är det oerhört värdefullt att få input från någon utifrån.
När Poolia tog vid fick kandidaterna gå igenom en andra intervju och olika tester. Vad för sorts intervjuer och tester som behövs skräddarsys efter företagets specifika behov. Det kan vara allt från begåvningstester och personlighetstester till ett extra öga på ledaregenskaper och utvecklingspotential. Syftet är att rätt person hamnar på rätt plats.
- Våra kandidater fick bland annat göra ett personlighetstest och svara på 60 frågor på 10 minuter.
Poolia skötte även referenstagningen, något som annars kan vara oerhört tidskrävande, och agerade därefter även bollplank när det stora beslutet skulle fattas. Ett beslut som i slutändan visat sig vara helt rätt.
- Han var ett toppenval, skrattar Emil, “vi hittade vår person”.
Det här är Second Opinion
Second opinion är tjänsten som passar bra om ni inte, precis som Corety, vill att en extern part tar hand om hela rekryteringen. Tjänsten fungerar mycket bra om det finns ett antal likvärdiga kandidater vilket gör att det är svårt att välja eller om ni vill ha ett extra utlåtande om en toppkandidat.
Vid intern rekrytering passar Second Opinion mycket bra om ditt företag har behov av att få en professionell bedömning av en medarbetare som redan finns i organisationen.
Foto: Kajsa Ragnestam.