Second Opinion är sprunget ur behovet av att grunda rekryteringsbeslut på relevanta underlag. Att veta att kandidaten kommer att passa in i företagskulturen, har rätt drivkrafter och de egenskaper som kan väntas ge framgång i rollen.
Genom att komplettera er egen bild av kandidaterna med de vetenskapliga tester och kvalitativa djupintervjuer som ingår i en Second Opinion ökar chanserna till en lyckad rekrytering.
Second Opinion kvalitetssäkrar din rekrytering. Tillsammans går vi igenom kravprofilen och identifierar på vilka grunder kandidaterna ska bedömas. Utifrån detta sätter vi samman ett kundunikt upplägg som kan bestå av ett eller flera test, samt en kompetensbaserad djupintervju.
De tester som genomförs mäter faktorer såsom begåvning, personlighet och motivation. I den efterföljande djupintervjun följs resultaten från testerna upp av en erfaren rekryteringskonsult, och kandidaten får återkoppling. Genom att alltid anpassa upplägget till aktuell roll och rådande situation kan ett objektivt beslutsunderlag ge svar på vilken kandidat som har bäst förutsättningar i rollen. Resultatet av genomförd Second Opinion sammanställs och presenteras vid en muntlig avrapportering.
Second Opinion ger en bättre bild av kandidaterna och du får bland annat svar på följande frågor:
Det är lämpligt att göra en Second Opinion vid rekryteringar på alla nivåer, från assistentroller till specialister och chefsbefattningar. Detta gäller såväl vid extern rekrytering som när en medarbetare ska utvärderas i en intern tillsättning, eller vid kompetenskartläggning av en hel avdelning. Att tillsättningen har skett på sakliga grunder utan hänsyn till personliga kopplingar är inte minst viktigt när jobbet tilldelats en intern kandidat i en extern process. Second Opinion kan ge dig en möjlighet att upptäcka potential hos dina medarbetare eller kandidater men även erbjuda insikt i vilka utmaningar som finns.
