När du skall rekrytera är det viktigt att ta hänsyn till gruppen, ta tillvara på befintlig kompetens och bidra till bättre teamutveckling genom att titta på helheten. – Det möjliggör en bättre teameffektivitet, säger Linda Axäng, Key Account Manager på Poolia.
Medan andra bemanningsföretag många gånger begränsar sig till en statisk kravprofil tittar Poolia alltid lite längre. På Örebrokontoret vill man se så långt som möjligt baserat på insikten att sammanhanget måste vara rätt för att en person ska prestera på topp. Här kommer grupptesterna in.
- Jag har jobbat med grupptester och haft förmånen att bland annat tillsätta ett helt nytt team, byggt från scratch, berättar Linda Axäng.
- Att med hjälp av intervjuer och tester skapa förutsättningar och ge gruppmedlemmarna ett gemensamt språk, ökar chansen att ta tillvara mångfalden snarare än att irritera sig på olikheterna. Det skapar en förståelse för de olikheter som finns i gruppen, vilket leder till att man kan undvika missförstånd och konflikter samtidigt som de olika styrkorna i gruppen används optimalt. Ett starkt team är en förutsättning för att man ska kunna ta tillvara på kompetensen på bästa sätt, fortsätter Linda Axäng.
Grupptester kan med framgång användas i alla olika skeenden i en organisation till exempel vid uppstart för att bygga teamet, vid utveckling av befintlig grupp för att synliggöra olikheter, vid omställning eller omorganisation för att säkerställa att alla bitar finns på plats, samt vid rekrytering för att matcha och komplettera befintligt team, enligt Linda Axäng:
- Testerna hjälper till att hitta teameffektiviteten och glädjen!
Varje individ, medarbetare och kandidat, är mer än sitt CV, för vi tror att det viktigaste är vad en människa kan åstadkomma på ett företag. Att drivkrafter, egenskaper och ambitioner stämmer överens med teamets och företagets mål. Vi hjälper ambitiösa företag i vardagen med deras svåraste uppgift: att hitta medarbetare som gör skillnad.
- När kunderna ser resultatet av vårt engagemang föds framgång, både hos dem och hos oss, avslutar Linda Axäng.
Vill du veta mer? Kontakta oss för att få mer information.