Du har precis insett att ni behöver förstärka ekonomiavdelningen med en ekonomiassistent. Tyvärr räcker det bara till en tjänst på 50 % och du har svårt att få till en rekrytering. Marknadsavdelningen sitter i samma sits men behöver en redaktör, men också bara på 50 %. Avdelningarna hittar till slut varsin konsult som jobbar 50 % på de olika avdelningarna. Båda konsulterna vill ha en heltidstjänst men eftersom ni inte har behov av det just nu kan ni inte erbjuda det. Det betyder att så fort konsulterna hittar en heltidstjänst så slutar de hos er. Och ni måste börja leta efter nya medarbetare. Igen!
För att slippa den här kortsiktiga lösningen har vi en annan – att hyra en kombikonsult. Vi ska berätta varför detta kan gynna er!
Vad är en kombikonsult?
En kombikonsult är i princip vad det låter som. En person som har kompetens och erfarenhet för att kunna arbeta med två olika områden inom ett företag samtidigt. Ja, inte på samma gång utan halva veckan som redaktör och halva som assistent kanske. Precis som i exemplet ovan – 50 % på ekonomiavdelningen och 50 % på marknadsavdelningen, men arbetsdagarna kan naturligtvis se olika ut och likaså procenten.
En lättare rekrytering
Att anställa någon på 50 % är inte lätt. Och eftersom de flesta vill ha en heltidstjänst riskerar du nästan alltid att förlora personen ganska tidigt. Att därför leta efter en person som kan två områden och som får jobba heltid är därför lättare. Det resulterar även i att konsulten inte direkt är på jakt efter ett nytt jobb utan stannar hos er.
Kommunikation
För att få detta att fungera så måste ni kommunicera mellan avdelningarna. Ni måste se över era behov tillsammans istället för att sitta på egen kammare och arbeta. Börjar ni dra i trådar kanske det öppnar sig fler dörrar och ni kan hitta fler avdelningar som behöver samma lösning. Läs gärna guiden "Så gör du en ännu bättre behovsanalys"!
Så, märker du att ni har behov av endast en deltidstjänst, undersök behovet i de andra delarna i bolaget, tillsammans kanske ni kan anställa en kombikonsult som inte bara kommer lösa era behov, utan även stanna kvar en längre tid. Läs mer om missarna ekonomichefer gör vid rekrytering!
