Det är ingen hemlighet att många chefer är dåliga på att se, lyssna och framför allt visa uppskattning för sina anställda. Och det här är bara några av anledningarna till varför dina anställda slutar.
Läs blogginlägget: Du är anledningen varför dina bästa anställda slutar.
Men att ge uppskattning gäller inte bara chefer, medarbetare kan också vara dåliga på att visa uppskattning sinsemellan, trots att man egentligen vet (hoppas jag) vilken inverkan det har på sina medmänniskor.
I 2016 års upplaga av Kompetensindikatorn kan du läsa om hur viktigt uppskattning är för arbetstagare idag. Så viktigt att det ligger på en tredje plats tätt efter utvecklande arbetsuppgifter och bra chefer. I det här inlägget vill jag berätta vad du kan åstadkomma genom att visa din uppskattning för andra.
Motivation
Får man uppskattning för den man är och vilket bra jobb man gör ökar inte bara motivationen utan man kommer även vilja att det går bra för företaget. Får man däremot aldrig någon uppskattning blir varken arbetsuppgifterna eller arbetsplatsen rolig. Man blir omotiverad, vilket i sin tur leder till att man inte gör ett särskilt bra jobb.
Självförtroende
Uppskattning resulterar nästan alltid i att man börjar tro mer på sig själv, vilket i sin tur leder till att man vågar ta mer initiativ och testa nya saker. Får man ingen uppskattning blir man osäker på sig själv, rädd för att göra fel och vågar inte ta för sig.
Utveckling
Varje människa växer av uppskattning. Man börjar som sagt tro mer på sig själv, vilket innebär att man vågar utmana sig själv och ta mer ansvar. Och ju mer ansvar man tar desto mer växer man som person och i sin yrkesroll.
Välmående
Man mår bra av att både få och ge uppskattning. Jag läste en artikel om att det man ser hos någon annan förstärker man i sig själv. Mitt undermedvetna kan alltså inte känna skillnad på mig själv eller personen bredvid, vilket betyder att när jag ser något bra i en annan person så tror mitt undermedvetna att jag ser samma sak hos mig själv, och därför blir jag glad. En win-win-situation alltså!
Betydelsefull
De flesta människor vill känna att deras jobb är betydelsefullt. Lyfter din chef fram dina idéer och ger dig uppskattning för ditt arbete så kommer du känna dig betydelsefull, vilket gör att du blir gladare och presterar bättre.
Det kostar så lite att ge beröm jämfört med alla dessa fantastiska saker som man får ut av det. Så tänk på det, både som chef och medarbetare, visa din uppskattning, du kommer inte bara själv må bra av det, utan du kommer även få dina anställda att må bra, bli motiverade, våga ta ansvar, utvecklas och framför allt, bli gladare och prestera mycket bättre på i sitt jobb.
Kompetensindikatorn 2018
Uppskattning är bara en av alla de viktiga faktorerna som bidrar till ökat välmående och ökad effektivitet på arbetsplatsen. Är du nyfiken på de allra senaste trenderna och resultaten kring framtidens rekrytering som presenteras i Kompetensindikatorn från 2018? Kontakta oss så kommer vi gärna till dig och berättar mer!
