När man pratar om rättvis lönesättning tänker många att det betyder att alla med en viss roll ska få samma lön. För är inte det rättvist, att en viss kompetens ska ge samma lön? Riktigt så tänker inte vi och här ska vi berätta varför!
Rollbeskrivningen säger inte allt
Även om två personer har samma rollbeskrivning betyder det inte att de utför samma jobb, har samma erfarenhet, eller presterar lika. Därför är det heller inte rimligt att sätta samma lön på två personer, bara för att de har samma rollbeskrivning.
Lön är mer än en siffra
Även om lönen är det primära en anställd tänker på när de går in i en löneförhandling, finns det andra saker som kan vara av lika stort värde för dem. En del skulle exempelvis uppskatta ett utökat friskvårdsbidrag, busskort eller fler semesterdagar. Viktigt är att du är tillmötesgående och visar att du gör ditt yttersta för att möta personen – även om ni inte är överens i utgångsläget.
Lön är sällan det viktigaste – men kan vara avgörande
När en person väljer att säga upp sig är det ofta på grund av chefen, arbetsuppgifterna eller kollegorna. Lönen är sällan den primära orsaken, men kan däremot vara det som får personen att fatta sitt slutgiltiga beslut. Fungerar de andra bitarna är personen troligtvis mer tålmodig med lönen och mindre benägen att lockas till en konkurrent som erbjuder högre lön.
Att alltid vara världens bästa chef, tillhandahålla stimulerande arbetsuppgifter och rekrytera ett bra team är inte det lättaste. Vill du få tips på vägen? Ladda ner vår kostnadsfria guide!
